2025年9月18日、Engineering Construction Industry Training Board（ECITB）は「Leading Industry Learning」という新しい戦略を発表しました。この戦略は、イギリスにおけるスキル不足に対処し、産業の成長を支援するためのもので、2026年から2030年までの5年間の計画が示されています。計画は、雇用者、訓練提供者、資産所有者、政府、労働組合などからのインサイトに基づいており、エンジニアリング建設業界（ECI）の実際のニーズと優先事項を反映しています。
ECITBは、2030年までにネットゼロに関連する主要プロジェクトに必要な追加労働者が4万人に達する可能性があると予測しています。これにより、7240億ドル（5310億ポンド）のインフラプロジェクトからの労働力確保を巡って雇用者間の競争が激化します。これらのプロジェクトは、原子力、再生可能エネルギー、石油・ガス、水処理、食品・飲料など多岐にわたります。また、産業クラスターの脱炭素化に関連する水素および二酸化炭素回収プロジェクトも含まれます。
2026-30年の戦略は、業界が労働力の量的課題に対処し、エンジニアリング建設業者にとってのプロジェクト活動の急増に備えることを目指しています。この戦略は、業界のニーズに合った質の高い訓練製品や資格を提供し、労働市場の情報を強化して労働力計画を改善することに基づいています。また、新たな業界参入者を増やし、雇用者がより多様な才能プールにアクセスできるよう支援します。さらに、労働力の維持、スキル向上、再スキル化、能力保証にも重点を置き、地域ハブへの戦略的投資や新技術の活用、モジュラーおよびブレンド学習を通じてスキルを変革することを目指します。
