プロジェクトセクターにおける人材の確保と維持は大きな課題であり、業界と学界の協力が必要であると、Breakbulk Middle East 2025のパネルディスカッションで語られました。Fluorのグローバルカテゴリー・マネージャーであるGautham Krishnan氏は、若い才能を将来の仕事に備えさせるために教育システムの改善が必要だと強調しました。また、Boluda Towageの海事スーパintendentであるJomana Elkholy氏は、学校や大学が技術に精通した労働力を育成する方法について提案しました。彼女は、AIやIoTなどの技術が海事産業を変革していることを指摘し、次世代の従業員に対応力を持たせるための実践的なアプローチが必要だと述べました。
ProLog Innovationのマネージングディレクターであり、NBS Northern Business Schoolの教授であるDr. Sven Hermann氏は、教育における大学と業界の協力が常態化すべきだと述べ、業界の専門家を教室に招くことが有効であるとしました。エディンバラビジネススクールのShereen Nassar氏は、学界が業界とのギャップを埋める必要があるとし、教育者と雇用者が新たなトレンドを理解し、柔軟なトレーニングプログラムを提供するべきだと強調しました。
パネルリストたちは、企業が迅速なコスト削減策として解雇を再考する必要があると訴え、社員の期待に応じた柔軟な働き方が重要であると述べました。また、従業員のフィードバックを重視し、企業の目標について情報を提供することが職場環境を向上させると指摘しました。特に、Gen Zの人材を引き付けるためには、柔軟な労働条件が求められています。
